De coa voor de Open Teelten is automatisch met een jaar verlengd tot 1 maart 2021. De algemeen verbindend verklaring is afgelopen per 1 maart 2020. Wat betekent dit voor werkgevers?
De cao voor de Open Teelten is afgelopen op zondag 29 februari 2020 en is automatisch met een jaar verlengd tot 1 maart 2021. De algemeen verbindend verklaring is wel afgelopen per 1 maart 2020. Wat betekent dit nu voor werkgevers? En zijn er nog verschillen tussen werkgevers die lid zijn van een werkgeversvereniging en zij die dat niet zijn?
Werkgeverslijn open teelten
Een cao is alleen geldig voor álle werkgevers (en hun werknemers) als deze algemeen verbindend is verklaard. Nu deze algemeen verbindend verklaring is afgelopen, geldt de verlengde cao alleen nog maar voor werkgevers die lid zijn van een van de werkgeversverenigingen: LTO Nederland en de hieraan gelieerde organisaties NFO, Anthos en de KAVB. Voor deze groep georganiseerde werkgevers wijzigt er in feite niets.
Werkgevers die niet georganiseerd zijn, kunnen sinds 1 maart niet langer gebruik maken van een aantal regelingen die in de cao staan. Het gaat dan om zogeheten driekwart dwingend recht-bepalingen: bepalingen die in de wet geregeld zijn, maar waar in een cao vanaf geweken kan worden en twee belangrijke (fiscale) regelingen:
- Ketenbepaling: toepassing van Artikel 9a uit de cao is alleen voor leden mogelijk. In afwijking van de wet staat in de cao dat de keten niet met zes, maar met minimaal drie maanden wordt onderbroken. Op die manier kunnen vaker tijdelijke arbeidsovereenkomsten afgesloten worden.
- Jaarurenmodel: alleen georganiseerde werkgevers mogen het jaarurenmodel blijven toepassen. Een werknemer heeft op grond van de wet recht om per betalingsperiode ten minste voor elk gewerkt uur het minimumloon te ontvangen. Bij een jaarurensysteem worden er variabele uren gewerkt. In periodes waar er meer wordt gewerkt, kan het gebeuren dat het uurloon onder het minimumloon zakt. In periodes dat er minder wordt gewerkt, is het uurloon juist hoger. Binnen het jaarurenmodel kan dit worden uitgemiddeld waardoor de werkgever toch aan de wet voldoet en de werknemer het minimumloon ontvangt. Die uitmiddeling mag alleen als dit is afgesproken in een cao.
- Cafetariaregeling: ook de zogenaamde cafetariaregeling blijft alleen voor georganiseerde werkgevers gelden. Daarmee kan, onder voorwaarden, een aantal kosten van de werknemer zoals reiskosten en kosten levensonderhoud met het brutoloon worden verrekend.
- Agrarisch Keurmerk Flexwonen: alleen leden kunnen gebruik maken van deze regeling waarmee verrekening van de kosten van huisvesting op het (minimum) loon van de werknemer mogelijk is.
Afspraken in arbeidsovereenkomsten wijzigen niet
Voor werknemers van niet-georganiseerde werknemers geldt dat de arbeidsvoorwaardenbepalingen uit de cao van toepassing blijven als dit in de individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken. En ten overvloede: werknemers van georganiseerde werkgevers blijven sowieso onder de werking van de cao vallen.
Bron: Werkgeverslijn land- en tuinbouw
